국경없는 금융포럼

번아웃이란 무엇인가요? 번아웃은 직장에서 영향력이나 자율성 부족으로 인한 고갈감, 냉소주의, 정서적 거리감을 말한다. 이 기사는 직장에서의 burnout이란 무엇인지, 어떤 원인과 증상이 있는지, 그리고 어떻게 예방하고 치료할 수 있는지에 대해 설명하고 있다. 번아웃은 지속적인 스트레스로 인해 신체적, 정신적, 감정적으로 힘들어지는 상태를 말한다. 번아웃은 성과 저하, 창의력 감소, 의욕 상실, 관계 문제, 건강 장애 등의 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 번아웃의 원인은 다양하지만, 일과 관련된 요인이 가장 큰 비중을 차지한다. 예를 들어, 역할 모호성, 과도한 업무, 인식되는 불공정성, 부적절한 보상, 지원 부족, 조직문화 불일치 등이 있다. 번아웃의 증상은 개인마다 다르지만, 일반적으로 다음과 같은 ..

혁신의 여덟 가지 필수 요소 [본문] 성공적인 대기업 혁신가들을 다른 분야와 구분 짓는 것은 전략적 및 조직적 요소이다. 기존 기업에게 혁신은 어려운 일이라는 것은 비밀이 아니다. 대체로 이들은 혁신가라 기보다는 실행에 더 능하며, 대부분 판도를 바꾸는 창의성을 통해 성공하기보다는 기존 비즈니스를 최적화하는 데 성공한다. 이러한 조직이 혁신하기는 어렵지만 Alcoa, Discovery Group, NASA의 에임스 연구 센터와 같은 다양한 대기업이 실제로 혁신을 실현하고 있다. 다른 기업들은 이러한 접근 방식과 특성에서 무엇을 배울 수 있을까? 이 질문은 다양한 산업과 국가의 성과 리더와 후발주자를 포함하여 300개 이상의 기업에서 2,500명 이상의 경영진을 대상으로 심층 인터뷰, 워크샵, 설문조사로 ..